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数智时代下HRM团队的胜任力感知提升—与AI为伴

doi https://doi.org/10.63887/fss.2025.1.3.25

作者

期: 第 1 卷第 3 期 (2025 年): 《社会科学前沿》（Frontiers of Social Sciences，FSS）
关键词:
HRM团队；数智时代；胜任力；AI

摘要

截至 2024 年，数字智能的浪潮早已波及人类社会的方方面面。中国人力资源行业也正处于快速发展阶段，人力、人才的重要性将不断凸显，人力资源部门不仅作为企业的辅助部门，而且日益成为一家现代企业的核心竞争力之一。两者的结合，不仅是人力资源行业未来最重要的发展之一，也是中国人力资源行业再次上路的好时机。在数字智能领域，我们尤其发现对人力资源自身管理和能力的研究较少，尤其缺乏实际案例的论证和分析。因此，本文试图从宏观层面梳理当下人力资源管理团队的能力认知，并总结出相对普遍的发展预期，以方便日后对该领域进行更细致的研究。

参考

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